MENS CHECK
Bij ons, Marianne en Suzanne, staat de MENS centraal. Dat vinden wij ontzettend belangrijk. Juist op dit moment laten ziekteverzuim en lange wachttijden in de zorg zien dat er behoefte is aan aandacht voor vitaliteit en weerbaarheid. Hier ligt een kans voor jou als werkgever om een bijdrage te leveren aan het welzijn van de MENS in jouw organisatie.
Wij willen ieder MENS echt zien
Mogelijk is er al, zoals op veel plekken, een sportabonnement of een fietsplan. Mooi natuurlijk, maar wat kun je nog meer preventief bijdragen om iedere werknemer in zijn/haar kracht te zetten? Hoe mooi zou het zijn als er binnen je bedrijf een mogelijkheid is om je als MENS bewust te worden van hoe goed (of minder goed) het met jezelf gaat! Een moment waarin je op een vertrouwelijke manier, door een neutraal persoon buiten het bedrijf, bewust gemaakt wordt. Hiervoor is MENS check.
Wij willen ieder MENS echt zien. Niet door een digitale vragenlijst, maar gewoon door een bak koffie of thee met jouw werknemer te drinken. In dit gesprek vragen we verder dan ‘hoe gaat het’. Ook niet eenmalig, maar structureel. Wij weten uit ervaring hoeveel er nog mogelijk is als problemen op tijd gesignaleerd worden. Onze missie is dat zoveel mogelijk werknemers kunnen blijven werken. Dat ze op de juiste plek zitten, (zich) goed kunnen voelen en veel werkplezier ervaren. Als werkgever kun je hierin een belangrijke bijdrage leveren.
Wat is de MENS check?
De MENS check is een persoonlijk gesprek van een uur waarin de werknemer inzicht krijgt in zijn eigen vitaliteit en weerbaarheid. Waar wordt de werknemer blij van? Wat draagt bij aan zijn werkgeluk? Wat kan hij lastig vinden binnen zijn werk en hoe gaat hij hiermee om? Ook de privésetting wordt hierin meegenomen. Wat ons betreft floreert een werknemer wanneer hij op beide vlakken goed zit. Aan het eind van het gesprek ontvangt de werknemer, indien nodig, tips en handvatten om mee aan de slag te gaan. Belangrijke voorwaarde voor de gesprekken is dat deze vertrouwelijk door ons behandeld worden.
MENS check kan op deze manieren ingezet worden:
MENS CHECK
2x per jaar.
Preventief signalerend.
Vertrouwelijk bewustwordingsmoment.
Praten over deze onderwerpen normaliseren.
Laagdrempelig.
Goed werkgeverschap.
Mogelijk geanonimiseerd rapport op afdelings- /bedrijfsniveau.
MENS TRAJECT
5 gesprekken.
Werknemer krijgt handvatten om vitaliteit en weerbaarheid te vergroten.
Praten over deze onderwerpen normaliseren.
Vergroot duurzame inzetbaarheid van uw werknemers.
Verkleind de kans op langdurige uitval.
Goed werkgeverschap.
BEDRIJFSCHECK
Specifieke aanvraag op afdelings- of bedrijfsniveau.
Gespecificeerd anoniem rapport.
Mogelijke specifieke onderwerpen:
* Communicatie
* Veiligheid
* Samenhang binnen teams
Neem contact met ons op voor een specifieke vraag.
Dit zijn wij
MENS Check is een samenwerking tussen Marianne en Suzanne
Wat is de MENS Check
De MENS check is een persoonlijk gesprek van een uur waarin de werknemer inzicht krijgt in zijn eigen vitaliteit en weerbaarheid. Waar wordt de werknemer blij van? Wat draagt bij aan zijn werkgeluk? Wat kan hij lastig vinden binnen zijn werk en hoe gaat hij hiermee om? Ook de privésetting wordt hierin meegenomen. Wat ons betreft floreert een werknemer wanneer hij op beide vlakken goed zit. Aan het eind van het gesprek ontvangt de werknemer, indien nodig, tips en handvatten om mee aan de slag te gaan. Belangrijke voorwaarde voor de gesprekken is dat deze vertrouwelijk door ons behandeld worden.
Wat is het MENS Traject
Je geeft jouw werknemers de mogelijkheid om, wanneer ze hier behoefte aan hebben, gebruik te kunnen maken van de MENS traject. Binnen het MENS traject krijgt de werknemer handvatten aangereikt om eigen vitaliteit en weerbaarheid te vergroten. Het is aanwezig in de arbeidsvoorwaarden, net als bijvoorbeeld een sportabonnement. Gewoon om even te sparren wanneer je ergens tegenaan loopt en gerichte tips en handvatten te krijgen waarmee je verder komt. Er bestaat ook de mogelijkheid dat er behoefte is aan een specifiek onderwerp. Hier kan ook ruimte voor gemaakt worden in het gesprek.
Wat is een Afdelings-/Bedrijfscheck
Wanneer er een specifieke vraag op afdelings- of bedrijfsniveau is, dan bestaat de mogelijkheid om met elkaar deze vraag uit te werken. Passend hierbij zal de vragenlijst en de gesprekken gespecificeerd worden.
Naar aanleiding van de gesprekken zal er een geanonimiseerd rapport opgemaakt worden met daarin trends en adviezen op de gewenste vraag. Ook hierbij vinden wij vertrouwelijkheid ontzettend belangrijk.
Wat mensen over ons zeggen
"Ik heb een fijn traject met Marianne doorlopen. Ze staat open voor je, straalt rust uit en denkt met je mee. Daarnaast opent ze je ogen en zet je aan het denken. Dat heeft mooie resultaten en een fijn gevoel opgeleverd"
M. vd W.
"Suzanne is een zeer kundige psycholoog. Zij wist de vinger op de zere plek te leggen, door haar directheid en openheid bracht zij me verder met hetgeen ik worstelde in mijn leven"
C. G.
"Marianne is een vakvrouw met passie voor haar werk.
Ik heb het werken met Marianne als zeer ontspannen en leerzaam ervaren. Ik kan haar zeer aanbevelen als coach of als trainer !"
M. S.
"Suzanne is een heel betrokken psycholoog met een brede kennis van zaken. Gemoedelijke sfeer en vriendelijke omgang met cliënten."